AI u zapošljavanju i HR-u: kada alat postaje visokorizičan sistem
Rangiranje biografija, analiza video intervjua, praćenje učinka. AI alati za upravljanje ljudima spadaju u najstrože regulisanu kategoriju AI Act-a. Poslodavci koji ih koriste imaju konkretne obaveze prema kandidatima i zaposlenima.
Pročitajte više